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Nos métiers
La production
Au sein de notre entreprise, nous avons une équipe de professionnels spécialisés dans différents métiers liés à la production. Les garnisseurs, chefs de poste, régleurs et opérateurs jouent un rôle essentiel pour assurer le bon fonctionnement de nos lignes d'extrusion et garantir la qualité de nos produits finis.
Nos métiers
La qualité
Au sein de notre entreprise, nous avons une équipe dédiée à la qualité. Leur rôle principal est de s'assurer que nos produits respectent les normes et les exigences de qualité établies. Ils réalisent des inspections rigoureuses, des tests et analysent les données afin de vérifier la conformité des produits. La qualité est une valeur essentielle de notre entreprise, et notre équipe de professionnels veille à ce qu'elle soit maintenue à tous les niveaux de notre processus de production.
Nos métiers
La sacherie
Notre équipe de la sacherie joue un rôle dans la fabrication de sacs. Leur responsabilité principale est d'assurer le bon fonctionnement des machines, de surveiller le processus de production et de maintenir la qualité des sacs produits. Ils veillent à ce que les machines soient réglées correctement, effectuent des contrôles réguliers et veillent à ce que les sacs répondent aux normes et aux spécifications requises.
Nos métiers
L'impression
Dans notre secteur de l'impression, notre équipe comprend des coloristes, des imprimeurs, des techniciens de qualité et des opérateurs. Les opérateurs jouent un rôle essentiel dans le processus d'impression, en veillant au bon fonctionnement des machines et à l'approvisionnement en matières premières. En collaboration avec les autres membres de l'équipe, ils contribuent à garantir un flux de production efficace et à atteindre les objectifs de qualité et de productivité.
Nos métiers
La logistique
Composée de responsables logistiques, préparateurs de commandes, caristes et chauffeurs, notre équipe logistique assure le bon déroulement des opérations logistiques. Ils sont responsables de la réception des matières premières, de l'organisation du stockage, de la préparation des commandes et de l'expédition des produits finis.
Nos métiers
La maintenance
Le service de maintenance est essentiel dans notre entreprise. Leur rôle consiste à assurer le bon fonctionnement des équipements et installations en réalisant des travaux de maintenance préventive et curative. Ils diagnostiquent les problèmes, effectuent les réparations nécessaires et proposent des améliorations pour optimiser les performances des machines.
Nos métiers
Fonctions supports
Notre entreprise compte plusieurs métiers dans des fonctions de soutien telles que les achats, les ventes, les ressources humaines, la comptabilité et l'administration des ventes. Chaque équipe joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de l'entreprise et contribue à son développement et à sa réussite.
Caroline
Le mot de notre Responsable RH
"GRANGER Frères, entreprise leader de l'industrie plastique, offre des opportunités d'emploi dans un environnement dynamique et innovant. En tant que professionnel de l'industrie, vous contribuerez à la fabrication de produits de haute qualité en respectant les normes les plus rigoureuses.
L'entreprise valorise la sécurité au travail et offre des formations continues pour favoriser le développement professionnel de ses employés. En rejoignant GRANGER Frères, vous aurez accès à des équipements de pointe."
Caroline Rodriguez
Egalité Hommes / Femmes
INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent désormais calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L’Index a été conçu comme un outil simple et pratique pour mettre fin aux inégalités professionnelles. Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Quatre indicateurs sont pris en compte pour le calcul de cet index :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de taux d’augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité
- Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hauts salaires
Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous informer que l’ensemble des actions mises en place pour lutter contre les inégalités notamment salariales entre les femmes et les hommes a permis d’obtenir le score pour 2024 de : Non calculable pour la Société GRANGER FRERES.
I1 - Ecart de rémunération : indicateur incalculable car l'effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif
I2 - Ecarts d'augmentations individuelles : 25/35
I3 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15/15
I4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10